拒绝传统，看普森如何凭借人才化茧成蝶

　　很多人可能都有这个疑问，普森是如何从一个小工厂，发展到现在这个行业的大企业，成为行业大品牌的？这个公司是怎么做出来的？

普森大楼

　　其实仔细思考一下，有句话很有意思，21世纪最重要的是什么？ 就是人才。现在集成灶行业很多技术基本上都是开源的，很多硬件随手可得，只有人才是独立且缺失的。那么普森公司又是塑造了怎样的公司文化，怎样把牛人吸引过来的？

普森集成灶宣传图

　　普森公司坚持的是亲和的公司文化，在制度外的人情味是很独特的。这就好比是一个团结的大家庭，父亲做父亲应该做的事，母亲尽母亲应该尽的责任，同时，底下的孩子都各司其职，每个人都能得到尊重与认知，每个人都能实现自己的价值，平等诚信，互利互惠，保持整个关系的和谐与团结。

员工各司其职

　　普森电器现在拥有一群最牛的产品设计师，有一群技术娴熟的流水线技术员，有一群热情洋溢的销售精英，有一群专业之上的售后服务团体。正是经过了七年的布局和人才培养，才造就了现在全生态链都有一个非常好的格局。

普森优秀团队

　　有了优质的团队只是成功的第一步，接下去的事情可以说是路漫漫其修远兮。从产品的设计到样品的生产，一步步打磨，再到正式落实制作，上市。每一步，只有经历过的人才知道这其中的艰难。不过没关系，最懵懂与挣扎的时期已经过去，现在普森拥有全球顶尖的设备，一流的技术水平，对于产品的水准，我们有足够的自信。

普森广告图

　　虽说“酒香不怕巷子深”，但是对于集成灶产品这个散发着金属味道的家伙来说，我们需要将它推到台前，才能被人熟知。2013年，普森与央视达成长期战略合作伙伴，首次在央视三个台露脸。从车站广告到路边大型广告牌，再到2015年与影视演员杜淳签约，今年5月首次登陆全国高铁广告，普森的知名度逐渐打响。在以后，相信，风过处，即有普森。

高铁广告

　　从人文，到产品，再到推广，普森品牌每一步都做到了，都做好了，所以才赢得了市场的信任，赢得了客户的信任。在今后，希望，普森能有幸与你一同前行！