工业4.0时代 集成灶企业如何应对

　　工业4.0时代，核心是智能制造。目前，集成灶企业招工也日益艰难，作为一个劳动密集型产业，集成灶企业的生产自动化是趋势，也是集成灶企业发展的必经之路。目前，国内已经有几家大型集成灶企业开始启用机器人承担部分工序。这是趋势，更是发展。

　　一、工业化来临集成灶企业如何接招

　　整个中国经济已经进入所谓的“新常态”，7%的GDP增长不仅是可接受的而且是必须接受的;在新常态下,集成灶企业经营和发展环境的变化，一定带来集成灶企业外在挑战的变化。集成灶企业要洞悉那些正在发生的，重要的但是看起来似乎微不足道的事件，这些事件可能正是未来会极大地影响集成灶产业和企业经营的关键。

　　对于机器人的出现，业内人士是这样说得：机器人替代人工以后，企业的下一个问题，就是如何将自己的业务跟服务做更高附加值的发展，包括模式、业务组合的迁移，这也是一个综合性的发展趋势。

机器人替代部分人力是集成灶企业发展的趋势

　　二、工业化对集成灶企业的影响力

　　工业结构转型提升的方向之一是积极发展服务业，特别是发展科技研发、创意设计等智慧型服务业，扩大对于高端劳动力的市场需求，同时也要加快电子商务、金融、电信等网络服务和后台服务发展，吸纳一批刚从传统制造业转型而来的劳动力就业，全面促进劳动力从制造业向服务业的转型提升。在招工越来越难的情况下，正经历大规模的智能制造升级，让机器人更多地承担流水线上繁重、枯燥的劳动。

　　机械化虽然会使一批人失去工作，但是会带来另一批就业甚至是全新的岗位，一个机械化的时代未来或许是美好的，但感受美好的前提是适应这种变化。

　　机器人的部署会替代大量重复性、简单的工作，但比较复杂的工作要用机器人的话很难实现，回过头来，它对员工的技能要求就很高了，剩下的都是技术员工，技术人员代表着贵，人贵了之后要把人、技能、要求、可用性和需求进行匹配，谁的匹配越好、谁的效益越高，竞争力就越强。

集成灶企业加强机械化有利于人员优化

　　三、工业4.0时代，集成灶企业急需何种人才?

　　在工业4.0的背景下，未来的人才可以从两个维度来看：一是从纵向培养的层次结构，有研究型的工程师，高等职业培养的工程师，以及中等职业教育的人才;二是从横向上看，牵扯到很多学科，包括机械、电子、通讯、软件、控制等。

　　由这个趋势来看，跨学科的人才很重要，因为很多学科都需要有跨学科的背景。另外，专业性的人才会在新的环境下更专业，同时跨学科的人才能在交叉学科进行交流时让大家有共同语言，此外还要有复合人才，情商智商都比较高，能够组织整个团队项目的实施。

　　总而言之，工业4.0是时代的进步，是当下科技发展的产物。集成灶企业需顺应潮流，用工业4.0的思维打造个性化的产品。不管将来时代怎样变化，科技怎样发展，个性化的产品始终是企业竞争的不二之选。

文章来源：集成灶网