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2015/3/4 13:43:52https://www.jczao.com/品牌:奥田环保灶阅读:1074手机访问
奥田事业合作伙伴2015年度峰会在浙江嵊州市保罗大酒店如期举行。在此次年会上,中华集成灶网(www.jczao.com)对奥田电器总经理况烨先生进行了采访,况总也借此机会祝福中华集成灶网的网友们新年快乐,羊年大吉!
奥田事业合作伙伴2015年度峰会在浙江嵊州市保罗大酒店如期举行。各地的经销商齐聚奥田,分享成功,交流经验,畅叙未来,共图大计。在此次年会上,集成灶网(www.jczao.com)对奥田电器总经理况烨先生进行了采访,况总也借此机会祝福集成灶网的网友们新年快乐,羊年大吉!
奥田总经理况烨先生
集成灶网:况总您好!很荣幸能采访您!接过董事长过林华先生授予的奥田大旗,您对奥田的未来是否充满信心?将如何实现奥田成功上市的目标呢?
况总:我对奥田未来的发展是充满信心的!一方面,我对奥田对整个厨电行业是十分看好的,随着人们生活节奏发生改变,未来这个行业的发展是日新月异的,我们将跟随着这个行业的发展,做更多的工作,真正实现百年奥田。另一方面,我对自己充满信心,在过去的经历和工作中,我带领自己的公司成功上市,我认为自己具备这样的能力,来实现奥田的整体上市,将有效的资源用于智能化厨房的发展,缔造幸福厨房!
集成灶网:在报告中,您提到厨电一体化,目前,奥田是否已经开始全部投产?
况总:是的,2014年,公司新增整体橱柜项目工厂并已投产,烟灶产品、集成灶、不锈钢水槽项目新增了厂房,扩大产能,并将在2015年继续投入先进的生产设备,我们正在聘请相关高级工程师来完善我们的产品。
集成灶网:完成这个规划确实需要大量高级人才,这对嵊州厨电产业也将是一个大的拉动。那么您将如何招贤纳士,为奥田引进高级人才呢?
况总:首先对于现有的正在服务于奥田的管理者和内部员工,我会从他们中去挖掘一些有利于企业发展的人才,通过培训教育,提高薪资待遇来留住人才、发展人才。而对于外部人才的引进,我会向他们阐述奥田的远景规划,使他们看到奥田的未来;给予高薪资和好待遇,并在精神上确保他们的工作幸福指数;未来的奥田将实现股改,我会在股权发放上为他们提供福利。虽然地域有局限,但是也吸引了不少人才加盟奥田。
集成灶网:奥田集成灶在产品生产中,使传统厨电产品和集成厨电产品齐头并进,您是如何定位这两类产品的?在市场上如何协调好这两类产品的生产发行?
况总:传统厨电进入消费者的生活已经有二三十年了,在这一行业,例如方太,是行业的翘首,给我们领好了队带好了头,我们今天仅仅是跟随,还存在着差异和距离,但我们不会自暴自弃,我们会在产品的差异上去凸显奥田自有的创新和发明,通过工艺结构和产品的性价比来进一步满足消费者的需求,做适合于消费者的产品。而在集成厨电行业,奥田作为首席品牌,是行业的开拓者,取得了很多的成绩,我们将会不断进行产品技术研发,进一步提升产品用材品质,增添更多人性化和智能化的功能设计。力争在集成厨电行业做到行业第一!为实现行业第一,顺应顺势,我们已成立奥田家居项目。
集成灶网:奥田厨电历经28年的发展,作为“集成厨电产业转型升级的领导者”,奥田将如何通过革新和转型来面对接下来的机遇和挑战,能和我们分享一下吗?
况总:奥田未来十年的发展将朝着三个方向走。在整合现有资源的基础上,我们已投入将近1000万的资金用于增加先进的仪器和设备,提升产品品质,实现厨电一体化。此外,我们将采用品牌化的营销策略,并且打造职业化的核心团队,为员工创造好的工作环境。相信奥田会越来越好,越做越强!
集成灶网:好的,再次感谢况总接受采访!
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